Política de igualdad entre mujeres y hombres

 

III PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE SANTA CRUZ DE TENERIFE, 2014-2017

El III Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife (2014-2017) continúa y profundiza el desarrollo de las políticas de igualdad de oportunidades emprendido por el Ayuntamiento. Haciendo efectiva su aprobación por el Consejo Municipal de la Mujer, en su sesión extraordinaria del 28 de noviembre de 2013, y su elevación al Pleno, el 25 de julio pasado, que lo aprobó por unanimidad.

El III Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres tiene como objetivo principal conseguir que la igualdad de género sea una realidad en Santa Cruz de Tenerife; y con las características de ser una herramienta de trabajo, estableciendo actuaciones que permitan el cambio social deseado para alcanzar la igualdad; ser un documento de consenso entre la Administración y agentes sociales con el fin de aunar los esfuerzos para conseguir una ciudad más igualitaria y como materialización de la legislación vigente en materia de igualdad, a través de la transposición de la normativa europea, estatal y autonómica que establece la adopción de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este Plan, está configurado con la finalidad de articular una estrategia integral de intervención orientada a generar cambios estructurales necesarios, para que las mujeres y hombres de Santa Cruz alcancen mayores cotas de igualdad, abordando para ello, dos líneas de actuación: las dirigidas específicamente a las mujeres, a los hombres y a la población en general para corregir las desigualdades existentes en la sociedad santacrucera; y las que implican directamente a la estructura municipal. A las mujeres, desarrollando actuaciones que permitan superar las desigualdades que aún persisten entre hombres y mujeres como consecuencia del modelo patriarcal; a los hombres para que revisen el modelo de masculinidad vigente y cambien actitudes y comportamientos sexistas y discriminatorios; y al Ayuntamiento de Santa Cruz en general y a las personas responsables de gestionar las políticas municipales, y los servicios y recursos en particular, para que incorporen el enfoque de género en el desarrollo de su trabajo.

Metodología de las 3 R:

Recursos:

En el caso de esta política, impacta en los roles de género dotándolos de recursos humanos y presupuesto a estos proyectos operativos para su efectividad, así como el desarrollo de acciones educativas para el fomento de esa corresponsabilidad en los trabajos domésticos y cuidados familiares.

Roles:

Esta política, genera roles igualitarios, ya que en varios puntos del plan habla de cambiar roles pasados y poner medios para que sean igualitarios. Por ejemplo en el apartado1, de salud y calidad de vida, nos habla de Las diferencias existentes entre mujeres y hombres en materia de salud, vienen determinadas tanto por factores biológicos como por factores sociales; roles de género, segregaciones laborales,… La esperanza de vida de las mujeres es superior a la de los hombres, pero su calidad de vida suele ser peor que la de éstos. Que el indicador de la salud percibida en las mujeres de Santa Cruz de Tenerife, sea peor que el de los hombres, hace necesario marcar como línea de trabajo, la mejora de las condiciones de vida de las mujeres a lo largo de todo su ciclo vital, para intentar así, modificar esa situación de partida.

Representación:

En esta política, se refleja la intención de mejorar el acceso de la mujer a la toma de decisiones en el punto 4. Participación plena en la sociedad; nos comenta que  es necesario, implementar procesos permanentes de diálogo entre las mujeres y los hombres, crear estructuras formales que posibiliten un nuevo modelo de participación y representación equilibrada, de mujeres y hombres en la toma de decisiones y en los espacios públicos, lo que redundará en mayores cotas de democracia y libertad para toda la sociedad.

 

Impacto de esta política:

El impacto de esta política se orienta, en todo su desarrollo (planificación, ejecución y evaluación), a conseguir que las personas, en este caso con especial hincapié en las mujeres, “tengan poder” para incidir en la vida social, económica y cultural del municipio. Creo que esta política dio y seguirá dando sus frutos siendo ya renovada por los siguientes planes, que tienen misma base.

 

 Puntos fuertes y debilidades de esta política:

Los puntos fuertes de este III Plan es que se puede conseguir con esfuerzo realmente los puntos que contiene este plan, sobre todo en las Administraciones Públicas, que son las que suelen ser serias a la hora de tomar estas medidas en contra de la desigualdad. Sus debilidades bajo mi criterio puede ser que en el sector privado no surtan tanto efecto ya que son reacias a acoger de buen grado medidas con referencia a este problema.